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卿家若然思念家乡，某家差人送字牌透视挂你回国。 3 【小财不去，大财不来】（谚）舍不得投入少量的钱财，就没有大量钱财的到手。指要想有大的收获，必须先付出一定的代价。 也作小财不出，大财不进。 小钱不出，大钱不入。 3 【豹死留皮，雁过留声】释义：人应该留下好名声或留下姓名。

开发超能力:心灵,也是一种科学。让超心理学家带你找回潜能

这个能力并非特殊的人才能拥有它，而是任何一个人都能开发出来的能力。 超能力绝非灵异、神怪、邪门，而是完全出自于人类本身自然的能力。认为超能力是迷信的那些唯物论者，或一些只重视科学的知识分子，及知障很深的学者们，常把超能力当作迷信来看，实际上，自己有这种主观的看法才是真正的迷信。

有人认为只是少数特异人士才拥有的神奇力量，其实每一个人都具备的能力，只不过人类因为压抑潜在意识的大脑新皮质过于发达，使得ESP的能力被封存起来，相反的动物的大脑组织几乎都是由旧皮质组成，因此能够发挥的能力。 十八世纪以后，随着科学的进步，对于科学所无法说明的神秘作用，都称为迷信， ESP能力也就式微了。

荷西·西瓦这位自学成才的美国超心理学家，通过心灵实验和ESP训练，如西瓦方法，帮助人们开发潜能。他的研究在心理学领域产生了显著影响。在苏俄，尽管是共产体制，早在1916年就有生理学家研究ESP，而在二战后，斯大林时期，超能力者的试验显示了对超常能力的承认。

一个正常的大脑记忆容量有大约6亿三书的知识总量，相当于一部大型电脑储存量的120万倍.如果人类发挥出其一小半潜能，就可以轻易学会40种语言，记忆整套百科全书，获12个博士学位.ESP超能力：ESP意指“超感觉”，通常用做心灵感应、透视力、触知力、预知力等的总称。ESP 能力等于是“右脑的五感”。

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欢迎来我的家乡做客，天堂寨景区，燕子河大峡谷，梅山水库大坝，你一定不能错过哦！家乡的景色优美。天堂寨风景区内拥有华东最后一片原始森林，三条大瀑布，白马寺等。大年初一，全家人一起去天堂寨游玩，走在树林中，抬头仰望，阳光正透过树叶间的林荫照射下来，像繁星在空中闪烁，有些刺眼，但却十分晶莹美丽。

史记「扁鹊列传」中记录了扁鹊具有「视人五脏颜色」的能力，也就是他具有透视力，能透视人体，再配合他的医学知识，成就了他千古的声名。太平天国史中记录了天王洪秀全的特异功能，他是在第二次考完秀才回到家乡大病 40 多天后出现的，他治病的范围包括了疯瘫及耳聋，可以「信面即愈」。

家乡的美景画法，详细介绍如下：具体画法：家乡最典型的建筑画出来，透视要尽量画得准确，先把城门楼的围墙画出来，由远及近的画法，画完建筑再画近处的树木和围墙。

我的家乡杭州优秀作文1 我的家乡—杭州，坐落在富饶美丽的长江三角洲，是江南一顺熠熠闪耀的明珠。早春四月，苏堤美景如画。看吧！两岸碧绿的垂柳在风中披拂着她秀美的长发，似乎在纵情地呼唤：“来吧，春天！”那苍翠的绿啊，直逼人的眼。

家族式管理企业有哪些弊端?如何改善?

1、决策不科学 在许多家族企业中，决策权集中在家族者手中，这可能导致缺乏科学的决策过程。为了长期发展，企业应建立专业的管理团队，引入专家意见，并建立透明的决策程序。 产权关系不清晰 家族内部和外部的产权界定不明确，容易引发纠纷。

2、所有权结构单一化，不利于企业规模的扩大。高度集中的企业所有权和经营权，决定了企 业投资主体的单一化，使企业很难吸收外部资本。在家族内部资源有限的条件下，很难满足企 业扩张的需求。 2 决策不科学，不利于企业的长期生存。

3、弊端之一：组织机制障碍 随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁，这给企业内部管理留下了隐患。

4、家族式企业做事成本低，责任心强，很少有推诿扯皮的现象发生；家族式企业集团凝聚力强。都是自己人，往往心往一块想，劲往一块使；决策执行力强。

5、解决家族式管理弊端的最好办法就是所有权与经营权分离。在发达这个问题早已得到彻底解决。家族式管理有什么弊端 家族式管理是指企业层的核心位置由同一家族成员担任。经营管理运作体系一般是通过血缘或嫡系纽带维系，管理模式带有浓厚的人治色彩。

6、进企业的能人不能及时公平地提拔重用，挫伤他们的积极性，不能形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言，因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显，导致企业不攻自破。 家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。

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