国企都有年终奖吗（国企有没有年终）

国企一般员工年终奖发放标准

国企小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。

根据规定，国有企业工资总额中的年终奖总额不超过年度工资总额的20%。也就是说，国企年终奖的发放标准要控制在年度工资总额的20%以内。

季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

一般来说，许多国有企业发放年终奖金的标准是工资的15%，从几千元到几万元不等。与此同时，一些国有企业将在年底支付双薪，这取决于公司的实际情况。

其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的4-5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。

国企新员工有年终奖吗

国企必须工作满一年才有年终奖吗 在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是 相关法律法规规定的。

国企一般试用期是没有年终奖的，他们都有个工龄限制的，因为你试用期还不属于该单位的员工。如果国企那边可以年后上班，建议你在现在这家私企先拿到年终奖再辞职。这样对你更有利。祝你成功。

国企新员工在没有做满一年时间不一定会有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是 相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是 相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。

国企会发年终奖吗 一般来说，国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照 年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。

国企外聘人员有没有年终奖金?

法律分析：法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。

法律主观：劳务派遣工也可以按单位的规定享有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工能享有年终奖。

一般是工资一口价，没有年终奖。当然，在聘用时双方就薪酬已经约定好有年终奖，还是会有的。

一般国企外聘人员也有年终奖金：一般是月平均工资乘以系数，不同岗位标准不同，员工一般是0.8——5；组长级一般为2——2；主管级一般为8——0，以此类推！当然，不同的企业定义也不一样。

年终奖是福利中的一种，不是 相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

法律主观：不是每个公司都有年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。

国企年终奖有公务员高吗?(为什么国企年终奖那么高)

总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。央企，通过校招进入公司15年了，高工，2023 年终奖已到手，税前1W，已经很满意了，超出预期。

正常的情况下，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般高于公务员，因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关，有一定的起伏波动；但公务员是保证 机器正常运行的螺丝钉，本身不创造效益，收入是靠财政拨款。

总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。

有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。

国企年终奖金一般多少

1、郑州国企月薪4000年终奖8000元。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据的情况调整，郑州国企月薪4000元，年终奖是8000元，有社会保险(5险)，有住房公积金。

2、根据规定，国有企业工资总额中的年终奖总额不超过年度工资总额的20%。也就是说，国企年终奖的发放标准要控制在年度工资总额的20%以内。

3、总体来说，从几千到几万到几十万的都有。年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。

4、法律主观：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。

5、相对于私企来说，国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已，比如公积金一般都是12%缴存比例。

6、第国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。

国企是不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)

1、相对于私企来说，国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已，比如公积金一般都是12%缴存比例。

2、正常的情况下，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般高于公务员，因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关，有一定的起伏波动；但公务员是保证 机器正常运行的螺丝钉，本身不创造效益，收入是靠财政拨款。

3、首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。

国企都有年终奖么

法律主观：不是每个公司都有年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。

国企都有年终奖吗 年终奖是不分私企国企还是外资公司的，只是跟公司的规定有关系的，大部分的公司都是有年终奖的，一般来说有固定金额的，也有几个月工资的年终奖，所以看公司的具体规定。

有很多企业根本就没有年终奖。 国企职工和公务员作为体制内的两类人员。国企分为：中字头的央企，省级的国企，地市级下属国企，县区下属国企，甚至某些乡镇也有国企。

国企不一定都有年终奖。年终奖是不分私企国企还是外资公司的，只是跟公司的规定有关系的，大部分的公司都是有年终奖的，一般来说有固定金额的，也有几个月工资的年终奖，所以看公司的具体规定。

法律主观：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。

国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。